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  • 110.用不才之士，才臣不来。
    110.用不才之士，才臣不来。"这句话出自《史记·孟子荀卿列传》，原文是：“用不才之士，才臣不来；进不肖之徒，贤臣不至。”意思是说，如果一个国家或组织重用无才之人，那么有才能的
    2024-12-12
  • 109.用得其长，则才无或弃;役其所长，则事无废功。
    “用得其长，则才无或弃;役其所长，则事无废功。”这句话出自《荀子·劝学篇》,是荀子论人才的一句名言。其意为:如果能够发挥每个人的长处,就不会有人才被浪费;如果能够充分利用每个人
    2024-12-12
  • 108.用人必考其终，授任必求其当。
    108.用人必考其终，授任必求其当。" 这句话强调了在选用人才时，必须全面考察其综合素质，确保人才的合理运用。作为一位专业的文案写手，我深知选用人才的重要性。在企业中，人才是推动
    2024-12-12
  • 107.用人不可不慎。
    古人云：“用人不可不慎。”这句话道出了选人用人的重要性。在我们的工作和生活中，与什么样的人共事，往往决定了我们能否成功。因此，在选用人才时，我们必须慎重对待，不可掉以轻心
    2024-12-12
  • 106.用人不限资品，但择有才。
    在人才的选用上，我们始终坚持“用人不限资品，但择有才”的原则。我们认为，一个人的出身和背景固然重要，但更为关键的是他的才华和能力。我们需要的，是那些有着敏锐洞察力、出色执
    2024-12-12
  • 105.用人不宜刻，交友不宜滥。
    在我们的日常生活中，无论是用人还是交友，都需要遵循一个原则：用人不宜刻，交友不宜滥。 这句话的意思是，我们在选用人才时，不能过于苛刻，要给予他们足够的信任和机会，相信他们
    2024-12-12
  • 104.用人不以私害公。
    用人不以私害公"，这是我国古代先贤们提出的一条重要的选人用人原则。意思是在选拔和使用人才时，不能因为个人私情而损害公共利益。这是一条至关重要的原则，对于个人修养、组织发展
    2024-12-12
  • 103.用人如器，各取所长。
    在古老的智慧中，有一句话常被提起：“用人如器，各取所长。” 这句话深刻地揭示了用人的艺术。想象一下，一个优秀的管理者，就像是一位熟练的工匠，他深知每个工具的独特之处，懂得
    2024-12-12
  • 102.用人者，取人之长，辟人之短。
    “用人者，取人之长，辟人之短。”这是一句古老而深刻的话语，它向我们揭示了用人的艺术。作为一个专业的文案写手，我深刻理解这句话的含义。 在用人方面，我们应该看到每个人的优点
    2024-12-12
  • 101.用人之术，当尽其材。
    101.用人之术，当尽其材。" 这句话深刻地揭示了用人的真谛。作为一个领导者，成功的重要因素就是懂得如何正确地运用人才，使其能力得到最大的发挥。 "用" 是对人才的认可和肯定，是一种
    2024-12-12
  • 100.用于国有节，取于民有制。
    “用于国有节，取于民有制”是一种深入理解国家与民众之间互动的理念。它揭示了国家应该以节俭的方式使用公共资源，同时确保民众的利益不受侵犯。 首先，“用于国有节”要求政府在公
    2024-12-12
  • 99.忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。(欧阳修)
    忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。这句话出自宋代文学家欧阳修的《资治通鉴·唐纪·太宗贞观十二年》。意思是说，国家的繁荣昌盛需要人民的勤劳和努力，而个人的失败和灭亡往往是由于过于
    2024-12-12
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